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1. 发明申请

US20130066795A1 Resume ID System 审中-公开
标题翻译：简历ID系统
公开(公告)号：US20130066795A1
公开(公告)日：2013-03-14
申请号：US13534205
申请日：2012-06-27
申请人： Howard B. Katz , Stephan P. Katz
发明人： Howard B. Katz , Stephan P. Katz
IPC分类号： G06Q10/06
CPC分类号： G06Q10/00 , G06Q10/10 , G06Q10/1053
摘要： A computer-operated method for distributing job-seeker qualifications to hiring entities comprises job-seeker registration and secure internet entry/uploading, of personal data into a program administrator server, to selectively populate one or more data fields, including a résumé module, a photo/video module, a verification module, and a pre-employment screening module. The job-seeker selects a distribution security scheme, which may include requiring a password to view data, and the program administrator encodes a bar code based upon inputted data and filter/security selections, and sends the bar code to the seeker, who forwards the bar code to one or more hiring entities, who use it and a password for online viewing of the seeker's personal data. The bar code is customizable to be hiring-entity-specific and to permit only selective viewing of the entire stored databank, and may also be subsequently disabled. The bar code facilitates seeker tracking of a time/date of data viewing.
摘要翻译：用于向招聘实体分发求职者资格的计算机操作方法包括将个人数据的求职者注册和安全互联网输入/上载到程序管理员服务器中，以选择性地填充一个或多个数据字段，包括简历模块，照片/视频模块，验证模块和预雇用筛选模块。求职者选择分配安全方案，其中可能包括要求密码查看数据，程序管理员根据输入的数据和过滤器/安全性选择对条形码进行编码，并将条形码发送给寻求者，一个或多个招聘实体的条形码，谁使用它，以及在线查看求职者个人数据的密码。条形码可定制为雇用 - 实体特定的，并且仅允许选择性地查看整个存储的数据库，并且还可能随后被禁用。条形码便于引导者跟踪数据查看的时间/日期。

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