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1. 发明授权

KR101899056B1 실시간 자동 매칭을 제공하고 매칭된 근무지의 근무환경을 영상으로 확인할 수 있는 구인 구직 중개시스템 有权
公开(公告)号：KR101899056B1
公开(公告)日：2018-10-29
申请号：KR1020170039808
申请日：2017-03-29
申请人： (주)엠엠씨피플
发明人： 유희종
IPC分类号： G06Q10/10 , G06Q30/08 , G06Q10/06 , G06Q30/06
CPC分类号： G06Q10/1053 , G06Q10/06311 , G06Q30/0619 , G06Q30/08
摘要： 본발명은실시간자동매칭을제공하는구인구직중개시스템및 방법에관한것으로, 구직을요청하기위해구직단말기를통하여입력된단기로근무할구직조건과, 구인을요청하기위해구인단말기를통하여입력된단기로근무를시키기위한구인조건을전달받아저장시키고, 상기구직조건과구인조건을비교하여매칭되는조건이존재하면해당구직단말기및 구인단말기로매칭알림메시지가전송되도록하며, 상기구직단말기및 구인단말기를통하여각각매칭알림에대한승인후 중개수수료납부가이루어지면, 매칭되는조건에대한상세내용을상기구직단말기및 구인단말기로각각전송되도록하는중개서버를포함하여구성된다. 본발명에따르면, 일일근무를하고근무당일에급여를지급받는단기로일할구직자와, 짧은시간의근무공백에일할수 있는사람을찾는구인자를서로원하는조건으로중개시켜주기위하여, 구인(또는구직)자와구직(또는구인)자사이를자동으로연결하여구인자는물론구직자에게도자신이등록한요건에부합하는맞춤정보및 근무지의영상을실시간으로제공함으로써, 최단시간에구인/구직의성사가가능하여구인자와구직자가적극적이고안정적인구인/구직활동을할 수있다.

2. 发明授权

KR101820889B1 행사 인력 모집 및 이력 관리 시스템 有权
公开(公告)号：KR101820889B1
公开(公告)日：2018-01-22
申请号：KR1020160154212
申请日：2016-11-18
申请人： 한국기술교육대학교 산학협력단
发明人： 박기웅 , 김성묵 , 이재원
IPC分类号： G06Q30/06 , G06Q10/10 , G06Q10/06
CPC分类号： G06Q30/0619 , G06Q10/063112 , G06Q10/0639 , G06Q10/1053
摘要： 본발명의실시형태는행사에스태프로참여하게될 행사인력을관리하는행사관리자가사용하는단말기로서, 행사인력을필요로하는구인희망행사의행사정보, 상기구인희망행사가속하는행사분야, 및구인희망분야를행사인력중개서버에등록하는행사관리자단말기; 회원으로등록되어행사참여이력관리되는구인인력중에서상기구인희망행사와동일한행사에참여한경험이있거나, 상기구인희망행사의행사분야와동일한행사분야에참여한경험이있는구인인력을 1차추출한후, 1차추출한구인인력중에서미리설정된추천순위별기준에부합하는구인인력을 2차추출하여 2차추출된구인인력의정보를추천순위별로상기행사관리자단말기에제공하는행사인력중개서버; 및상기행사관리자단말기와행사인력중개서버간에유선통신또는무선통신을제공하는유무선통신망;을포함할수 있다.

3. 发明公开

KR1020180001972A 학교 강사 매칭 시스템 有权
标题翻译：学校教员匹配系统
公开(公告)号：KR1020180001972A
公开(公告)日：2018-01-05
申请号：KR1020160081168
申请日：2016-06-28
申请人： 주식회사 이디아이코리아
发明人： 장기영
IPC分类号： G06Q50/20 , G06Q30/08 , G06F17/18 , G06Q10/10 , G06Q10/06
CPC分类号： G06Q50/205 , G06F17/18 , G06Q10/06311 , G06Q10/06393 , G06Q10/1053 , G06Q30/08
摘要： 본발명에따른학교강사매칭시스템은, 강사와학교를구분하여회원가입처리하는회원가입모듈; 상기강사와학교를강의의세부목적에따라분류하여각각강사데이터베이스와학교데이터베이스로저장하고강사소개정보와학교소개정보를노출하는분류모듈; 상기강사의객관적인평가항목을입력받아세부지표로구분하여객관적평가정보를생성하여상기강사데이터베이스로저장하는객관적평가처리부를구비한강사검증모듈; 상기강사와학교각각을통해강의조건을입력받는매칭조건설정부와, 상기강의조건을비교하여일치여부에따라학교와강사를소개하는매칭처리부를포함하는매칭모듈; 상기매칭처리부에서소개된적어도하나이상의강사및 학교를선택하도록하여강의진행을결정하는강의결정모듈;을포함하는것을특징으로한다. 본발명에따른학교강사매칭시스템에의하면, 강사와학교가자신이설정한강의조건에적합한각각의대상을합리적이고객관적인절차로선별하여학교강사를특화로한 건전한구인구직환경을조성할수 있다는효과를가진다.
摘要翻译：根据本发明的学校讲师匹配系统包括：会员订阅模块，用于分类讲师和学校以及处理会员资格; 分类模块分类与教练数据库教师和学校的数据库存储，并公开介绍信息，介绍信息根据学校的老师和讲座的具体目标，每个学校; 指导员验证模块，其包括用于由教师存储的客观评价通过接收讲师分为详细的指标的目标端点创建数据库客观的评估信息的过程; 匹配模块包括指导员及建筑处和匹配政府通过学校各匹配处理是引入学校和教师，这取决于接收到教学条件是否匹配通过比较条件的一部分演讲; 以及讲座决定模块，用于通过选择在匹配处理器中引入的至少一个讲师和学校来决定讲座进度。根据本发明的学校讲师匹配系统，教师和学校有，你可以创建自己的设置，健康的工作环境，学校教官的每个合理的目标选择在河流条件的客观程序专门效果我有。

4. 发明公开

KR1020170126700A 고용인 및 피고용인 사이의 인적 네트워크 시스템 및 운용방법 有权
标题翻译：人员网络系统和员工与员工之间的操作方法
公开(公告)号：KR1020170126700A
公开(公告)日：2017-11-20
申请号：KR1020160057088
申请日：2016-05-10
申请人： 윤승환
发明人： 윤승환 , 김승훈 , 장수빈
IPC分类号： G06Q10/10 , G06Q10/06
CPC分类号： G06Q10/105 , G06Q10/06393 , G06Q10/06395 , G06Q10/06398 , G06Q10/1053
摘要： 본발명은피고용인의출·퇴근과관련된근무태도, 피고용인의업무능력, 피고용인의프로필, 고용인의신뢰도및 고용인의프로필등을객관적으로수집·가공하여고용인및 피고용인에게교차제공함으로써, 피고용인은신뢰가보증된회사에입사하여임금수령에대한불확실성을최소한으로할 수있으며, 고용인은업무능력과성실성이인정된사람을고용할수 있어직원채용을효과적으로수행할수 있고, 특히대체근무인력을추가로제공함으로써일시결원이된 직원의대체근무자를쉽게활용할수 있도록하는고용인및 피고용인사이의인적네트워크시스템및 상기시스템의운영방법을개시한다.
摘要翻译：本发明的工作涉及到员工的输出态度，离开工作，员工的工作能力，员工个人资料，收集这些员工的信心和员工的个人资料，客观，通过向员工和员工，员工的信任保证提供交叉处理可与本公司的有关最低工资收入的不确定性被加入，员工是临时职位通过提供额外的业务技能和完整性可以租用yiinjeong人能有效地做招聘，尤其是替代劳动力披露了员工与员工之间的人际网络系统以及操作系统的方法，这使得可以轻松地使用受雇员工的替代员工。

5. 发明公开

KR1020170100491A 게임 데이터 분석을 통한 개인의 능력, 실력 및 관심사의 확인 审中-实审
标题翻译：通过游戏数据分析识别个人技能，技能和兴趣
公开(公告)号：KR1020170100491A
公开(公告)日：2017-09-04
申请号：KR1020177014418
申请日：2015-10-27
申请人： 아이덴티포, 인크.
发明人： 도,쿠옹 , 스콜라,웨인
IPC分类号： G06Q10/10 , G09B5/06 , G06Q10/06
CPC分类号： A63F13/798 , A63F13/67 , A63F13/85 , A63F2300/8064 , G06F7/02 , G06Q10/1053 , G09B5/06 , G09B19/00 , G09B19/025
摘要： 개인적특성은복수의게임들을나타내는게임데이터를, 서버에서, 수신하는것, 복수의게임들중 제1 게임과연관된제1 비교게임성과를결정하는것, 제1 비교게임성과로부터개인적특성을도출하는것, 및개인적특성의표시를제공하는것에의해확인될수 있다. 복수의게임들의각각의게임은적어도하나의개인적특성을평가하도록설계된다. 개인적특성은능력, 실력, 및/또는관심사를포함할수 있다. 제1 비교게임성과는, 예를들어, 게임데이터그리고제1 게임과연관된게임성과와복수의게임들중 적어도하나의다른게임과연관된각자의게임성과간의비교를나타내는비교게임정보에기초하여결정된다.
摘要翻译：游戏数据，个人特征是代表性的多个游戏的，从所述服务器接收haneungeot，haneungeot确定第一比较游戏，并与多个游戏，haneungeot导出从第一比较游戏性能个体特征的第一游戏相关联，并且可以通过提供个人特征的指示来确认。多个游戏中的每个游戏被设计为评估至少一个个体特征。个人特征可能包括能力，能力和/或兴趣。第一比较游戏，并且，例如，来确定基于表示与多个游戏中的至少一个其他的游戏与所述第一游戏相关联的游戏数据和所述游戏结果和每个游戏和相关之间的比较的比较游戏信息。

6. 发明授权

KR101747712B1 스마트폰을 통한 면접 자동인식 실시간관리방법 有权
标题翻译：通过智能手机进行面试自动识别的实时管理方法
公开(公告)号：KR101747712B1
公开(公告)日：2017-06-16
申请号：KR1020160049027
申请日：2016-04-22
申请人： 동서대학교산학협력단 , 주식회사 제이컴즈
发明人： 황기현 , 김정아
IPC分类号： G06Q10/10 , G06Q50/20 , G09B5/06 , G09B19/04 , H04W88/02
CPC分类号： G06Q10/1053 , G06Q50/20 , G09B5/06 , G09B19/04 , H04W88/02
摘要： 본발명은스마트폰(100)의제어부(130)가사용자의모의면접시 신호입력부를통해입력되는신호를이진화작업하여데이터로변환하는신호처리단계(131); 상기제어부(130)가이진화작업을통해변환된데이터와저장부에저장된데이터를비교분석하여모의면접결과데이터를도출하는비교분석단계(132); 상기제어부(130)가모의면접결과데이터를통해사용자에게부족한부분을정보로변환하여디스플레이부의화면(150)에출력시키는정보제공단계(133); 로이루어지는것으로,본발명스마트폰을통한면접자동인식실시간관리방법은모의면접을통해스마트폰으로음성및 영상신호를획득하고, 획득한신호를통해데이터로변환한후, 변환된데이터를저장부의데이터와비교분석하여면접에필요한발음, 억양, 말하는속도, 얼굴표정, 시선등을데이터로도출한모의면접결과데이터를통해사용자에게부족한부분을학습할수 있도록출력정보로변환하여디스플레이부의화면상에출력함으로써사용자에게부족한부분을보완할수 있도록반복연습시키고, 반복연습을통해사용자의면접시 자신감을향상시키는현저한효과가있다.
摘要翻译：转换器，可通过家庭用户通过操作131二值化的数据的模拟的采访中输入的输入信号的信号的本发明的智能手机100议程渔夫130的信号处理步骤; 导出的模拟面试结果数据存储在数据存储单元中并且由控制单元130这一进化操作（132）转换的数据进行比较的比较; 控制单元130通过加茂的缺陷信息转换给用户作为输出到一个显示屏幕单元150，133的采访结果数据的步骤提供的信息; 它是由，在本发明所述智能面试使用电话上的智能电话在模拟面试获得所述音频和视频信号后自动识别实时管理方法中，和通过收购hansinho转换成数据，存储数据的变换的数据部用户通过与显示单元屏幕上的输出相比较，被转换成输出信息，这样就可以学习的间隙通过发音，重音用户，讲话速度，面部表情，一个模拟面试结果数据得出的注视如面试所需的数据通过练习和重复，重复练习可以帮助弥补缺陷的存在提高了面试过程中你的自信的显着效果。

7. 发明公开

KR1020160142253A 추천 기반의 채용 서비스 제공 방법 및 이를 이용한 장치 审中-实审
标题翻译：基于推荐方式提供招聘服务的方法及其使用方法
公开(公告)号：KR1020160142253A
公开(公告)日：2016-12-12
申请号：KR1020160068859
申请日：2016-06-02
申请人： 주식회사 원티드랩
发明人： 이복기 , 허재창 , 황리건 , 김세훈
IPC分类号： G06Q10/10 , G06Q30/02 , G06F9/44
CPC分类号： G06Q10/1053 , G06F9/44 , G06Q30/0208
摘要： 추천기반의채용서비스제공방법및 이를이용한장치가개시된다. 본발명에따른채용서비스제공방법은채용공고에상응하는링크를통해지원자의채용지원요청을수신하는단계; 상기지원자의이전지원이력을이용하여상기채용지원요청에상응하는채용지원서식을자동완성하는단계; 자동완성된상기채용지원서식을이용한채용지원서식작성이완료되면, 상기채용지원요청에상응하는추천인후보목록을제공하는단계; 상기추천인후보목록을이용하여상기채용지원요청에상응하는추천인이입력되면채용지원을완료하는단계; 및상기지원자가채용되면상기추천인및 상기지원자중 어느하나이상에게분배될채용보상금을산정하는단계를포함한다.

8. 发明公开

KR1020160111246A 프로젝트 단위의 전문인력 구축방법 有权
标题翻译：专家组建筑专家建筑方法
公开(公告)号：KR1020160111246A
公开(公告)日：2016-09-26
申请号：KR1020150036141
申请日：2015-03-16
申请人： 이성희
发明人： 김지윤 , 김태윤
IPC分类号： G06Q10/10
CPC分类号： G06Q10/1053
摘要： 본발명의실시예에따른프로젝트단위의전문인력구축방법은, 구인업체및 구직자의단말기를통해웹사이트에접속하여업체정보및 구직자정보를입력하고회원관리서버에저장하는단계(S120); 구인업체에서진행하는프로젝트사항과구직자의이력사항을각각포함하는구인정보와구직정보를단말기를통해회원관리서버에저장하는단계(S140); 프로젝트사항과이력사항의키워드를기반으로관리서버에저장된구인정보와구직정보간에적어도하나의키워드가일치하는지의여부에따라매칭정보를생성하여구인업체및 구직자단말기로전송하는단계(S320); 매칭정보를기반으로구인업체또는구직자단말기를통해채용요청또는지원요청메시지를대상이되는구직자또는구인업체단말기로전송하는단계(S340); 채용요청또는지원요청메시지를대상이되는구직자또는구인업체단말기에서승낙하면각각의단말기에각자가원하는제안조건이나수용조건을입력하기위한협상정보를생성하여각각의단말기에전송하는단계(S520); 협상정보에따른협상이완료되면구인업체단말기에서구직자단말기로근로계약서를전송하고, 구직자단말기에서는근로계약서를확인한후 소정의보안인증을통해전자서명하여구인업체단말기로회신하는단계(S540); 근로계약서를구인업체단말기에서정상수신및 확인처리하면근로계약서를계약관리서버로전송하여저장하는단계(S560); 근로계약서에따르는임금을구인업체단말기를통해계약관리서버에서관리하는기지정된계좌로예치하는단계(S720); 프로젝트가종료되면구직자단말기와구인업체단말기간의결제처리를거쳐예치된임금을구직자단말기를통해입력된계좌로송금하는단계(S780); 및프로젝트종료및 임금송금이완료되면구인업체단말기를통해프로젝트를수행한구직자에대한업무능력평가정보를생성하여사후관리서버로전송하는단계(S900);를포함하는것을특징으로하는프로젝트단위의전문인력구축방법에의해달성될수 있다.
摘要翻译：根据本发明的实施例，一种用于建立项目单位专业人力的方法包括以下步骤：输入公司信息和求职者信息，并将信息存储在会员管理服务器中（S120）; 通过终端在会员管理服务器中存储招聘信息和求职信息（S140）; 生成匹配信息，并发送给招聘公司和求职者终端（S320）; 向作为目标的求职者或招聘公司终端发送招募请求或应用请求消息（S340）; 当接收到所述应用请求消息的招募请求时，生成协商信息，并向所述终端发送所述招聘请求消息或所述应用请求消息（S520）。从招聘公司终端向求职者终端发送雇佣合同，并在求职合同之后通过签字电子签名回复求职者招聘公司终端（S540）; 在正常接收和验证雇佣合同后，在合同管理服务器中存储和保存雇佣合同（S560）; 根据雇佣合同在预先指定的账户中支付工资（S720）; 在项目完成时通过求职者终端将已存入的工资发送到输入的账户（S780）; 并且在项目和工资发送完成时生成执行项目的求职者的工作能力的评估信息，并将跟踪管理服务器的工作能力评价信息发送（S900）。因此，招聘公司和求职者可以积极稳妥地进行招聘和求职活动。

9. 发明公开

KR1020160103876A Ｏ２Ｏ 기반 구인 구직 연결 서비스 제공 방법 및 서비스 제공 서버 审中-实审
标题翻译：提供服务器的方法和服务，提供基于O2O的服务匹配工作
公开(公告)号：KR1020160103876A
公开(公告)日：2016-09-02
申请号：KR1020150026831
申请日：2015-02-25
申请人： 주식회사 홈스토리생활
发明人： 한정훈
IPC分类号： G06Q10/10
CPC分类号： G06Q10/1053
摘要： 본발명의일 실시예에따르면, 서비스제공서버가, 구인구직연결서비스를제공하는방법에있어서, 구인자단말기로부터구인요청을수신하여등록하는단계; 상기등록된구인요청에대한견적금액정보를포함하는구직요청을, 하나이상의구직자단말기로부터수신하는단계; 상기견적금액정보및 미리등록된구직자상세정보를포함하는구직자리스트를, 상기구인자단말기로전송하는단계; 및상기구직자리스트중 선택된구직자정보를상기구인자단말기로부터수신하여, 상기구인요청에따라선택된구직자정보를기초로구인자와구직자가연결될수 있도록하는단계를포함하는, O2O 기반구인구직연결서비스제공방법이제공된다.
摘要翻译：本发明涉及一种用于提供在线到离线（O2O）服务的方法和服务器，其连接作业提供和作业应用。提供连接作业提供和作业应用的O2O服务的方法，其中用于提供O2O服务的服务器提供连接作业提供和作业应用程序的服务，该方法包括以下步骤：接收作业提议从招聘人员的终端，并登记工作机会; 从工作申请人的一个或多个终端接收登记工作机会的工作申请，包括工资报价信息; 向招聘人员的终端传送工作申请人名单，包括有关以前登记的求职者的工资报价信息和详细信息; 并且从招聘者的终端接收从作业申请人列表中选择的求职者的信息，并且基于与响应于工作机会选择的求职者申请相关的信息，允许招聘者和求职者相互联系。

10. 发明公开

KR1020160031852A 기업 및 조직문화 만들기를 지향하는 인적관리 시스템 및 그 구동방법 无效
标题翻译：人事管理系统规划公司文化建设与驱动方法
公开(公告)号：KR1020160031852A
公开(公告)日：2016-03-23
申请号：KR1020140122114
申请日：2014-09-15
申请人： 오상철
发明人： 오상철
IPC分类号： G06Q10/06 , G06Q10/10
CPC分类号： G06Q10/06398 , G06F17/60 , G06F19/00 , G06Q10/00 , G06Q10/06 , G06Q10/06314 , G06Q10/1053 , G06Q10/1091 , G06Q30/00 , G06Q99/00
摘要： 본발명은 BM(Business Model) 관련기술을개시한다. 즉, 본발명의실시예에따른기업및 조직문화만들기를지향하는인적관리시스템은회사의사내규범에관한지침또는부서별규범에관한지침을다수의회원용통신단말기에전달하며, 다수의회원용통신단말기로부터사용자용제 1 업무실적및 행동기록, 사용자용제 2 업무실적및 행동기록을보고받아제 1, 2 인사반영점수와부합된사용자의진급심사및 인센티브액수를산출해이를반영함으로써, 회사의사내규범에관한지침또는부서별규범에관한지침을준수할수 있도록시스템구축에대한동기를부여하여구성원들마다기업이원하는공동목표를달성함은물론건실한기업문화를조성할수 있는근간을마련한다. 또한, 본발명은회사의사내규범에관한지침또는부서별규범에관한지침을준수해야함을토대로임직원간의공유된가치의식함양및 공통된기업정신과경영이념을각 구성원마다가질수 있도록각 회사마다맞춤형기업문화를스스로창출할수 있게한다.
摘要翻译：该规范公开了一种商业模式（BM）相关技术。根据本发明的实施例，旨在创造公司和组织文化的人力资源管理系统（1000）向公司的多个成员通信终端提供公司标准的准则或部门标准的准则，接收第一业务绩效以及会员通讯终端的活动记录和第二业务绩效和活动记录，计算与第一和第二人员晋升分数对应的用户的促销审查和激励金额，并反映计算结果。因此，加强建立促进公司公司标准制度体系建设和部门标准指导思想的动机，为实现公司共同目标，树立良好企业文化提供依据。。此外，根据本发明，由于成员必须遵守公司的公司标准或部门标准的指导原则，生产和推广高层管理人员和员工共同的共同利益。此外，可为公司创造定制的公司文化，使成员能够共享公司精神和管理意识。

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